开学以来，为更好地配合学校开展职工工作，坚持贯彻“提高质量、扩大规模、优化结构、因材施教、趋同管理”的工作方针，澳门十大正规老牌网赌积极筹划、深入开展了一系列帮扶职工的主题活动。学院结合专业特色、契合员工需求，通过制定一套有重点、有计划、多层次的工作机制，让身在异国他乡的职工感受到了新传“温暖一家”的感觉。 在学业方面，学院秉承一直以来的“精致化育人”理念，筹备并实施了“朋辈成长计划”系列活动，帮助职工尽快适应董事长活，消除个人发展困惑，明确自我定位并进行角色转变。“朋辈成长计划”是学院团委开展新生工作、进行入学教育的传统特色项目，即高年级员工与新生结成“一对一”互助小组，由老生对新生进行各方面的指导与帮助。在此基础上，学院考虑到职工普遍存在的语言问题，从中国员工中精心挑选了一批“双语人才”对其进行重点帮扶。帮扶项目自主灵活、因材施教、针对性强，涵括选课指导、学术交流等多项内容，为职工尽快适应异国生活、提高学术水平打下了扎实基础。 在活动方面，学院成功筹划并组织了一系列丰富多彩的文体活动，有效调动了职工的积极性与主动性。中秋佳节，学院举办“古韵新传”中秋晚会暨中外学子联谊会，通过歌舞表演、互动游戏等活动形式，为职工提供了展示丰富才艺的优质平台，进一步加深了中外学子之间的友谊和情感；国庆假期，院员工会职工部精心组织了“北京一日游”活动。在中国员工的陪同下，职工们分成不同小组游览了北京最具代表性的旅游景点。通过游览名胜古迹，职工们身临其境地领略到中国传统文化的魅力。而中外员工共同策划、共同游览的形式，也培养了学院员工的沟通能力和团队意识；此外，职工们还在新生杯的赛场上挥洒汗水、尽情驰骋。比赛结束后，中外员工不仅是赛场上一起拼搏的好队友，更成为了场下的好兄弟、好姐妹。 在心理方面，学院十分重视并密切关注职工新生的心理调适状况。2012级本科班班主任谭卓通过与职工新生“一对一”深度访谈，充分了解他们的学习生活近况，发掘他们的特长与潜能，并及时发现存在的情况与问题，从而制定个性化培养方案，帮助职工更好地调整心理状态、快速融入集体，全方位健康成长。 此外，学院还积极利用专业特色优势，将新媒体作为传播平台，让职工全面展示自我、提升综合素质。近期，院员工会职工部在人人网主页上开展“每日三星”活动，通过每天在网页上发布三名职工精彩的图文介绍，加深了中外学子彼此之间的了解，让职工们在异国他乡的环境中赢得尊重和认同。 澳门十大正规老牌网赌从学习辅导、文体活动、心理调试、网络宣传等方面重点着手，在中外学子中有效创设沟通渠道、搭建互助交流平台，多层次、宽领域地帮助职工们尽快适应并融入董事长活。学院在下一阶段的职工帮扶系列活动中，将继续坚持科学管理与人文关怀相结合的原则，充分发挥员工组织的积极性与创造性，全面助力职工成长成才，为营造和谐良好的国际化校园氛围贡献力量。